在剛剛參加工作的時候，和很多剛從學校出來的新人一樣，我也是志存高遠，看到不如愿的地方，總想提出自己的看法和意見，畢竟在學校學了那么多年“天下興亡，匹夫有責”之類的高論。
在當時，我總覺得自己的覺悟蠻高的，公司的規(guī)章制度有問題，公司的考勤制度不合理，公司的獎懲制度太苛刻等等，我都能夠看出問題來，但僅僅看出還不夠，我也會向主管反映，后來發(fā)現(xiàn)反映的情況沒反饋，就自己一個人寫在日記本上，并寫下宏愿，如果有一天，自己有了公司，可以獨當一面時，一定要如此這般如此那般。
很多年過去后，偶然間翻開已經(jīng)塵封許久的筆記本，讀著自己當年寫下的文字，再回想當年所在公司的情況，才覺得自己的那些建議，哪是什么建議，只是自己站得低、經(jīng)歷少沒有看到事務(wù)的真相罷了。再回想自己當時并不出色的表現(xiàn)，我真的感激主管沒有直接把我辭退，反倒是在后續(xù)的工作中繼續(xù)給了我很多的引導和指引，以致于多年過去后，我仍然保持著逢年過節(jié)給主管打個電話問候一聲。
對于進入職場的新人來說，直率和熱情都是好的特質(zhì)，但再怎么好的特質(zhì)都需要真實的工作表現(xiàn)（或者說是工作績效）來襯托，就好比一件華麗的袍子若不穿在一個形體完美的人身上是無法展示其美感和奢華的，相對直率熱情的性格，出色的工作表現(xiàn)和出彩的工作業(yè)績就是那支撐并讓美釋放出來的軀體，“皮之不存，毛將焉附”，沒有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，再怎么熱情和直率的性格都顯得單薄。
當回首往事時，我為自己曾經(jīng)的淺薄而自慚形穢，同時也慶幸隨著工作經(jīng)歷的增多，我越來越沉穩(wěn)，不再需要任何人督促，我會自問：我的付出和得到是否匹配？這樣的提問，不是為了一分付出一分收獲，而是想確認收獲的這一分的收獲我是否給出了幾倍甚至十倍以上的付出。
做生意講究百分之十左右的利潤率，那么，我們自己做事，理應也是如此。比如在項目合作中，如果付出一分就想得到一分收獲，那豈不是把合作方置于無利的境地？這樣的合作又怎能長久，我寧愿堅守十取其一，所以，有幸的當我們的自媒體獨樹一幟的成為行業(yè)領(lǐng)軍自媒體時，當不少合作伙伴主動找上門來尋求合作時，當我們已經(jīng)把合作合同白紙黑字的簽署后，我總會交代同事，要盡力確保為合作伙伴帶來回饋，如果效果不佳，我們可以無償多支持一些，如果沒有效果，我們也可以退款給人家。這么做不是說我多么高尚，只是因為我深知自己的一分收獲意味著有義務(wù)給對方帶去十倍的回饋。
最近，在給我們第一批經(jīng)過三個月實訓后來深圳求職的學生做職前講話時，我給大家的建議是，無論找到的工作如愿與否，無論老板對待自己公平與否，都一定要感恩，因為，是他們給了你人生的第一份工作，正是這樣的機會，你才有機會在深圳落腳，去感受這座充滿激情和干勁的城市，同時，無論你迎來的公司給你開1000的工資還是10000的工資，永遠要記得，以不少于十倍的業(yè)績?nèi)セ貓?，這才是一個快速成長的最佳捷徑。
否則，當你在斤斤計較自己為公司賺了1000自己才分到500老板剝削你一半的貢獻時，你離淘汰也就不遠了，畢竟，用狹隘的視角看世界，你是看不到世界的真相的。
努力干，當你創(chuàng)造出十倍乃至百倍的業(yè)績后，世界也會過來擁抱你。
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