每逢求職旺季，各大社交平臺上就會頻繁出現(xiàn)關(guān)于面試的吐槽。求職者或哭訴簡歷已讀不回，或抱怨去面試的跨境電商公司太坑人。與此同時，面試官也有話要說……
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重填一份簡歷，有必要嗎？
“面試開始后，發(fā)現(xiàn)求職者未填寫簡歷上的求職崗位。連簡歷都不好好寫，感覺不被尊重。于是，30秒鐘結(jié)束了那場面試！”一位亞馬遜運營主管憤怒說道。
據(jù)了解，該求職者擁有2年工作經(jīng)驗，先后擔(dān)任過兩家公司的電商主管，業(yè)績十分亮眼，應(yīng)聘的是亞馬遜產(chǎn)品運營崗位。面試當(dāng)天，求職者超時5分鐘才到。到達后，被要求重新填寫一份簡歷。簡歷內(nèi)容如下：
面對亞馬遜運營主管直接結(jié)束面試的做法，有賣家表示：換成我是這位主管，我不敢這么沖動。“我怕求職者通過查閱公司信息找到公司的亞馬遜賬號，在背后搞一些小動作，如丟差評等，這樣一來損失就大了。”
目前，跨境電商公司中存在不少這樣的現(xiàn)象。大部分亞馬遜運營認(rèn)為，自己明明帶了簡歷，還被要求當(dāng)場再填寫一份簡歷，實在浪費時間。
“想了解簡歷上了解不到的信息，直接面對面溝通就好了，不然干嘛叫面試。”
“看到去了還要寫簡歷的公司，我一聲不吭扭頭就走，別管你公司有多牛，薪水給多高。”
“之前面試過最離譜的公司要求寫4頁，有些簡歷問題和工作無關(guān)，甚至是侵犯個人隱私的。”
有部分賣家認(rèn)為，該運營主管態(tài)度有些居高臨下，同樣沒有給予對方尊重。面試官畢竟代表的是整個公司，一時的意氣用事有損公司的形象。
據(jù)海熹跨境人才網(wǎng)調(diào)查顯示，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展空間外，面試人員的專業(yè)度也是跨境求職者在找工作時優(yōu)先考慮的因素之一。
一位運營表示，剛?cè)胄衼嗰R遜時，某家跨境公司的行政給了該運營一張簡歷表和一張正反面的英漢翻譯題。因為英語不是很好，該運營努力翻譯了半小時。寫完又和行政聊了半小時，等了十分鐘，行政回來告訴該運營，英語不過六級的不要。
“如果一開始就說出硬性條件，我也不用花費那么長時間，尊重是相互的。”該運營這樣說道。
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面試長達3小時，運營“累覺不愛”
正常情況下，一場面試的時間在25-40分鐘左右。有不少求職者認(rèn)為，面試時長可以側(cè)面反映面試是否通過，面試時間越長表明通過的機率越大。
但也不代表面試時間越長越好。近日，一位亞馬遜運營吐槽，最近面試的幾個公司都是筆試加面試，時長至少2小時，今天甚至長達3小時，包括1小時筆試（性格測評、翻譯、運營知識）+兩輪共2小時的面談。
“面試人細致到拿著筆試問題一個個再問，這種情況可能面完也沒人愿意來了吧。”該運營說道。因此，有不少運營認(rèn)為該公司很可能是在套經(jīng)驗。
總的來說，過短或過長的面試流程都有可能會錯失人才，雙方的吐槽都反映出部分跨境公司的招聘流程存在一定的問題?？缇彻緫?yīng)重新審視自己的招聘流程，求職者也要提前做好面試準(zhǔn)備。
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