又是一年金三銀四，對(duì)于跨境從業(yè)者來(lái)說(shuō)，眼下本應(yīng)是一年中最好的跳槽、應(yīng)聘的時(shí)機(jī)。

然而相較于去年運(yùn)營(yíng)薪資羨煞旁人的情景，今年許多跨境企業(yè)卻是出價(jià)保守，崗位需求也隨之減少。另一方面，跳槽屢屢碰壁也是許多打工人的現(xiàn)狀，求職市場(chǎng)的天平似乎并沒(méi)有像去年一樣偏向打工人，甚至處處是坑。不少人也認(rèn)為，今年跨境圈所謂的金三銀四或許已經(jīng)不復(fù)存在。

整體而言，跨境從業(yè)者迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)！

01

招聘旺季不旺，

跨境運(yùn)營(yíng)崗位越來(lái)越少......

隨著招聘旺季的到來(lái)，不少跨境人又開(kāi)始了新的求職旅程。

有數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，今年春季有意向跳槽的白領(lǐng)占比是26.1%，已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷找工作的白領(lǐng)占比高達(dá)64.1%。許多跨境打工人也按捺不住躁動(dòng)的內(nèi)心，紛紛加入了這場(chǎng)離職潮和招聘潮。

圖源：智聯(lián)招聘

這既在情理之中，又在意料之外。因?yàn)橄啾扔?021年，今年跨境求職者面對(duì)的招聘市場(chǎng)的熱度，呈現(xiàn)了明顯下降的狀態(tài)。一位求職者反饋，“4年多精品經(jīng)驗(yàn)，boss上投簡(jiǎn)歷，只有十分之一的公司邀請(qǐng)面試，現(xiàn)在招聘運(yùn)營(yíng)崗位的公司比去年少了不是一星半點(diǎn)，選擇越來(lái)越少了……”果然，據(jù)職友集數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜運(yùn)營(yíng)在今年前2月的企業(yè)需求下降了40%。

圖源于：職友集

從各個(gè)求職者近期的經(jīng)歷來(lái)看，許多公司的跨境電商運(yùn)營(yíng)崗，除了招聘數(shù)量“縮水”，就連底薪，也不盡如人意。“最近面試（廣州），好多招聘上面（薪資）寫(xiě)得老高，什么7-9K,8-10K,10-15K，結(jié)果當(dāng)面問(wèn)，個(gè)個(gè)支支吾吾，有些都感覺(jué)是在套經(jīng)驗(yàn)，一頓操作猛如虎，一問(wèn)底薪五千五......”有賣(mài)家這樣吐槽到。

圖源：知無(wú)不言

不過(guò)對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，今年的某些求職者又似乎在漫天要價(jià)。有HR反饋，運(yùn)營(yíng)們對(duì)于薪資這一塊的要求，感覺(jué)延續(xù)了去年年初的一個(gè)情況，許多做亞馬遜一年多的普通運(yùn)營(yíng)，薪資要求開(kāi)到了10K+。這樣的底薪確實(shí)不可同日而語(yǔ)，要知道，去年的這個(gè)時(shí)候，底薪要價(jià)15K-18K的運(yùn)營(yíng)也大有人在。

為什么在跨境圈不如之前景氣的現(xiàn)在，求職者的底薪要求依舊是居高不下呢？這與如今的亞馬遜息息相關(guān)，如果亞馬遜還跟以前一樣好做個(gè)個(gè)都能很容易拿到提成，就不會(huì)盡力想要談高一些的底薪了。從產(chǎn)品成本到頭程物流到亞馬遜站內(nèi)的費(fèi)用哪樣不在漲，只有終端的價(jià)格在瘋狂卷，這種情況下大部分人都得做好長(zhǎng)期拿底薪的準(zhǔn)備。就算真的有提成好拿的公司，也是極少有崗位空出來(lái)的。

去年跨境企業(yè)搶人的盛況已經(jīng)不再，如今的招聘市場(chǎng)上，掌握主動(dòng)權(quán)的大多還是招聘方，因此，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，今年的挑戰(zhàn)也相當(dāng)之大。

02

筆試有必要嗎？

求職者頻頻遭遇奇葩筆試題！

跨境求職者不僅在薪資水平上要與招聘方Battle，面對(duì)一場(chǎng)又一場(chǎng)的面試，不少打工人也深深地嘆了一口氣。

據(jù)一些面試者反饋，自己在面試時(shí)頻頻遇到筆試的情況，筆試內(nèi)容除了涉及工作能力方面，甚至還要進(jìn)行背調(diào)，或者有許多與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的問(wèn)題：

“你最近一份工作單位的老板和業(yè)務(wù)主管叫什么名字？聯(lián)系電話是多少”

“你家是在農(nóng)村還是城市，家庭成員都在做什么？”

圖源：賣(mài)家分享

更有甚者，遇到筆試后坦言，“筆試可以，但是你拿考公的邏輯測(cè)試題、語(yǔ)言表達(dá)、數(shù)學(xué)計(jì)算來(lái)考我。既然我都能考公了，我還做亞馬遜干嘛？”

當(dāng)然，與往年一樣，不乏有許多公司通過(guò)試卷來(lái)空手套白狼，用此方式來(lái)獲取套經(jīng)驗(yàn)，這也引得求職者們的反感。所以，求職者們并不是反感筆試，而是反感筆試背后的套路與不真誠(chéng)。就不少亞馬遜運(yùn)營(yíng)的反饋來(lái)看，本身職位不需要筆試，明顯是在浪費(fèi)求職者的時(shí)間。有運(yùn)營(yíng)曾經(jīng)面試就被要求做了一個(gè)小時(shí)題目，然后被面試官問(wèn)各種各樣的問(wèn)題又問(wèn)了1小時(shí)，一場(chǎng)面試下來(lái)花了2個(gè)多小時(shí)，最后還是沒(méi)有成功入職，這就是無(wú)效面試。

總而言之，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，公司在招聘的時(shí)候在招聘信息處寫(xiě)清楚有面試題就好，給到應(yīng)聘者一個(gè)選擇，最后才能都達(dá)到對(duì)方想要的效果。

03

求職者如何避坑？

這些細(xì)節(jié)需特別注意！

對(duì)于亞馬遜運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，這個(gè)金三銀四是十分珍貴的，但是往往也是大家不小心入坑的時(shí)間。

如何才能避開(kāi)這些坑，找到一份心儀的工作呢？有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者提醒道：筆試基本上是沒(méi)有必要的還有套經(jīng)驗(yàn)的嫌疑，所以可以盡量避開(kāi)此類(lèi)公司。在面試時(shí)，最好能夠通過(guò)一些問(wèn)題，爭(zhēng)取在對(duì)話間摸清這家公司，以此避開(kāi)無(wú)效面試。

1. 提問(wèn)公司結(jié)構(gòu)的相關(guān)問(wèn)題，能夠讓你了解一款產(chǎn)品的成熟度以及公司的運(yùn)轉(zhuǎn)流程，如果不是大公司，就很大程度上會(huì)讓你身兼數(shù)職。例如：部門(mén)成員有多少人？有無(wú)專(zhuān)門(mén)的文案團(tuán)隊(duì)、美工團(tuán)隊(duì)等。

2. 關(guān)于自己這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，以及公司的年銷(xiāo)售額、產(chǎn)品類(lèi)目等，也是必須要問(wèn)的，畢竟這關(guān)乎著之后自己的工資狀況和公司的穩(wěn)定情況。例如：公司主要做什么類(lèi)目？全公司銷(xiāo)售額多少，利潤(rùn)率多少？是否精品？運(yùn)營(yíng)平均手里多少條鏈接？

3. 除了薪資構(gòu)成以外，企業(yè)文化更是重中之重。薪資水平和加班文化可能與你能在這家公司呆多久的決定性因素。所以，這一方面的問(wèn)題還是要仔細(xì)詢問(wèn)。例如：提成制度是否會(huì)經(jīng)常更改？公司團(tuán)建的頻次以及內(nèi)容？公司提倡加班與否？

除了面試時(shí)的一些問(wèn)題，有許多賣(mài)家認(rèn)為，經(jīng)過(guò)血與淚的教訓(xùn)，有幾類(lèi)公司需要格外避開(kāi)，因?yàn)閷?shí)在太坑了！

賣(mài)家A：遠(yuǎn)離夫妻檔！前公司就是夫妻檔，由于夫妻倆誰(shuí)都不懂亞馬遜，就一通亂指揮，站外不讓做，做個(gè)QA也得問(wèn)問(wèn)目的是什么。更要命的是天天帶著自己的朋友來(lái)公司指導(dǎo)，認(rèn)為朋友比我們更懂。最?lèi)盒牡氖沁@個(gè)女老板在不確定對(duì)方是否惡搞我們鏈接的情況下，搞得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手家首頁(yè)全是1星差評(píng)。

賣(mài)家B：遠(yuǎn)離啥都不懂型的老板；遠(yuǎn)離三五個(gè)人的小創(chuàng)業(yè)公司（一周換一個(gè)同事，換到最后只剩我和老板兩個(gè)人了，最后公司倒閉了）；遠(yuǎn)離會(huì)搞PUA那套，問(wèn)提成制度啥都不吭聲那種。

賣(mài)家C：不要找開(kāi)荒公司，少于五人公司慎重考慮，不然開(kāi)發(fā)美工，自己還要干打包的工作！

如今的跨境企業(yè)大多數(shù)都很年輕，許多規(guī)章制度都不完善，因此，求職者也往往容易不小心踩坑。不過(guò)，在面試時(shí)，能夠基本篩出不適合自己的工作、公司，就減少了入坑的機(jī)會(huì)。找工作時(shí)，多查查這些公司的官網(wǎng)信息（天眼查信息）或是找朋友打聽(tīng)，也是一個(gè)不錯(cuò)的避坑方式。

寫(xiě)在最后

今年的金三銀四，對(duì)于不少跨境打工人來(lái)說(shuō)，都不那么友好。

這與整個(gè)市場(chǎng)的大環(huán)境分不開(kāi)，許多公司對(duì)于運(yùn)營(yíng)崗的需求明顯降低，招聘方或許掌握了主動(dòng)權(quán)。但是，這也并不意味著我們打工人需要放低姿態(tài)去迎合某些不夠真誠(chéng)的企業(yè)。而招聘方也不應(yīng)該只看重運(yùn)營(yíng)報(bào)價(jià)虛高與否，更要注重應(yīng)聘者的實(shí)力，如果低薪資招來(lái)的人只會(huì)摸魚(yú)，或許對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最后是得不償失

總之，面試是一場(chǎng)雙向選擇的過(guò)程，大家也好好把握眼下的時(shí)機(jī)，找到一份稱(chēng)心如意的工作吧！