新招了一個(gè)亞馬遜運(yùn)營(yíng),女,入職第一天,上了半天班,中午就不告而別了。關(guān)鍵的是,不僅帶走了公司發(fā)的《五項(xiàng)管理》筆記本,在同事檢查電腦時(shí)發(fā)現(xiàn),這女的利用半天時(shí)間,把電腦上很多關(guān)鍵的文件都打包拷走了!
同事嘗試打電話聯(lián)系,不接,發(fā)短信,不回,再聯(lián)系上午填寫的入職登記表中的緊急聯(lián)系人電話,才發(fā)覺居然留的母親的聯(lián)系電話也是空號(hào)!
一切都昭示著一個(gè)結(jié)果:要么遇到了騙子,要么遇到了SB。如果是一個(gè)正常在公司供職的員工,利用公司的疏忽盜走公司的重要文件,如果公司沒有系統(tǒng)性的監(jiān)測(cè)機(jī)制,也許并不會(huì)被發(fā)現(xiàn),但對(duì)于入職半天就干出這樣的事情,那結(jié)論只有一個(gè):盜竊和商業(yè)間諜了。
果斷報(bào)警,同時(shí)給該女的發(fā)短信提醒:第一,回公司歸還所有資料和物品,并作出解釋;第二,報(bào)警處理,其行為已經(jīng)觸及法律;第三,如果沒有得到回應(yīng),將會(huì)公布其個(gè)人所有資料,所有后果將由其自行承擔(dān)。
估計(jì)該女的怎么也沒想到,雖然我們辦公室沒有安裝監(jiān)控,但樓道里卻有一路的監(jiān)控,雖然我們沒有刻意拍下其照片,但樓道里的照片也足以讓她作為騙子的形象清晰的呈現(xiàn)在大眾面前。
報(bào)警后,經(jīng)過警方的聯(lián)系,該女的終于在派出所露面了。
抱著饒恕的態(tài)度,我們沒有過度的追究責(zé)任,在警方的調(diào)解下,那女的灰溜溜的寫下保證書,并被民警帶去采集了個(gè)人信息。
且不談這種人如何可恨可惡,但我想說的是,有時(shí)候,看似一個(gè)微小的舉動(dòng),距離觸及法律紅線也就一步之遙。
隨后就這件事發(fā)了朋友圈,很多朋友都痛恨并建議對(duì)于這種人就應(yīng)該堅(jiān)決舉證并將其判刑才好,但畢竟我們已經(jīng)做出了饒恕,同意她寫下保證書,放她一馬,無(wú)論其是否能夠由此經(jīng)歷能夠?qū)W會(huì)一課,以后做人做事不欺騙不欺詐,但對(duì)我來(lái)說,更多的思考是,在以后招人的過程中,該如何規(guī)避類似情況再發(fā)生。
首先,我們的入職前審查顯然是寬松的,僅僅局限于筆試面試中對(duì)面試者的印象,缺少對(duì)其做入職前的盡職調(diào)查,這是需要以后招人過程中加強(qiáng)的;
其次,雖然在入職時(shí)新員工都會(huì)填寫員工入職登記表,但對(duì)于填寫的內(nèi)容,我們并沒有做核實(shí),這次的遭遇也提醒我們,以后所有相關(guān)信息都應(yīng)該確認(rèn)和核實(shí),以免被居心不良的人所利用;
其三,對(duì)于任何人,信任是需要的,但值得信任是更重要的,所以,對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說,在員工入職時(shí),非常有必要簽下一份誠(chéng)信承諾書和保密協(xié)議,用以規(guī)范和約束員工在工作上的不當(dāng)行為,這種做法不是因?yàn)椴恍湃?,而是為了避免沒有規(guī)矩下的放肆行為,既是對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的保護(hù),同時(shí)也是對(duì)員工的保護(hù),畢竟這些年職務(wù)上的犯罪導(dǎo)致鋃鐺入獄的不在少數(shù),即便跨境電商圈,這類被拘留被判刑的事件也時(shí)有發(fā)生。
有朋友詢問,為什么不追究到底將其繩之以法呢?我的回復(fù)是,如果真的如此,哪怕只是舉證將其拘留十天,其結(jié)果也可能成為一個(gè)人終身的烙印,甚至等于毀了她本來(lái)有機(jī)會(huì)擁有的大好前程,何必呢,得饒人處且饒人,再說,很多時(shí)候,人與人之間,無(wú)非是擦肩而過,一個(gè)簡(jiǎn)短的交集,雖然她的所作所為觸犯了我們,但擦肩而過之后,也許就再也不會(huì)有交集了,所以,能放過的,就放過吧。