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2019年漲薪難？印度電商行業(yè)薪資平均漲幅將迎來普降，遠(yuǎn)低于鼎盛時(shí)期

發(fā)布時(shí)間：2019-03-19 09:41:09  | 來源： 雨果網(wǎng)  |  編輯：陳小如

據(jù)一些大型咨詢公司表示，隨著印度電商和初創(chuàng)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的逐漸成熟、人員流失率的下降以及整體漲薪預(yù)算的下降，2019年這類企業(yè)的平均薪資漲幅可能會有所降低。

來自咨詢公司Aon、Willis Towers Watson和Mercer的薪酬專家預(yù)計(jì)，2019年印度電商和初創(chuàng)公司的薪資平均漲幅在9.5%和11.5%之間，遠(yuǎn)低于該行業(yè)的鼎盛時(shí)期。但好的方面是，企業(yè)將會繼續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)出色的員工、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工以及核心技術(shù)和產(chǎn)品人才。他們會使用不同的薪資預(yù)算來留住數(shù)字、分析、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等特定技能領(lǐng)域的人才。

像Cashkaro（印度返現(xiàn)和優(yōu)惠券網(wǎng)站）等公司表示，他們甚至愿意為杰出表現(xiàn)者提供100%的加薪，而其他公司則會通過員工股票期權(quán)（ESOP）、獎(jiǎng)金和快速晉升來獎(jiǎng)勵(lì)他們。

Aon新興市場負(fù)責(zé)人Anandorup Ghose表示：“這是任何行業(yè)發(fā)展成熟或穩(wěn)定的一個(gè)自然過程。在投資者資金等因素的推動下，業(yè)務(wù)和薪酬等方面最初會出現(xiàn)大幅增長，而后重點(diǎn)會逐漸轉(zhuǎn)向回報(bào)和盈利能力。企業(yè)在管理薪酬成本時(shí)也反映了這一點(diǎn)。電商行業(yè)正是在經(jīng)歷這樣的周期。”不過，表現(xiàn)出眾的員工將獲得更好的加薪機(jī)會。Ghose指出：“普通員工和優(yōu)秀員工之間的差距仍然在2.2倍左右，這是印度最高的行業(yè)漲薪差距。”

Aon預(yù)計(jì)，印度電商和初創(chuàng)企業(yè)2019年的平均薪資漲幅將從去年的9.8%降至9.5%，而那些佼佼者的平均薪資漲幅將超過20%。Wills Towers Watson指出，印度電商行業(yè)薪資年同比增長率呈現(xiàn)出了下降的趨勢，從2014年-2015年15%左右的高度降至2015年-2016年的10%-11%左右。與此同時(shí)，Willis Towers Watson India的薪酬主管Arvind Usretay表示，雇主們會將35%-40%的預(yù)算預(yù)留給表現(xiàn)出眾的員工。

Usretay 表示：“為了平衡不斷增長的招聘、管理和保留市場熱門技能的需求，電商公司正在對薪資增長預(yù)算進(jìn)行細(xì)微調(diào)整，那些表現(xiàn)優(yōu)異的員工的漲薪幅度可能高達(dá)20%。”

對于平均薪資漲幅的下滑，專家們將其歸結(jié)于電商企業(yè)的日趨成熟使得人員流失率降低。他們表示，預(yù)計(jì)市場將進(jìn)一步鞏固，薪資漲幅會愈加穩(wěn)定。Mercer高級主管Mansee Singhal表示，隨著每一輪風(fēng)險(xiǎn)基金越來越難以獲得，企業(yè)面臨著確保“可持續(xù)增長”的壓力，漲薪幅度也正顯示出更加穩(wěn)定的水平。

然而，Singhal表示，從普通員工到優(yōu)秀員工的差距可能高達(dá)平均薪資漲幅的1.8倍。雖然Flipkart、OLX、Droom和Urban Ladder等公司沒有分享相關(guān)信息，但其他公司表示核心員工將會繼續(xù)得到豐厚的回報(bào)，特別是考慮到頂尖人才和特殊技能領(lǐng)域人才的稀缺性。

Cashkaro的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Swati Bhargava表示，Cashkaro表現(xiàn)優(yōu)異的員工可能會獲得高達(dá)100%的漲薪，尤其是如果他們正處于職業(yè)生涯的初始階段。此外，為了推動增長，Cashkaro還會提供員工股票期權(quán)和高績效獎(jiǎng)金。

金融網(wǎng)站Paisabazaar.com和Bankbazaar.com則表示，他們?nèi)匀辉诖_定薪資上漲幅度的過程中。Bankbazaar.com首席人力資源官Sriram V表示：“我相信今年的情況會和去年相差無幾。但表現(xiàn)優(yōu)異的員工和其他普通員工的差異將會更加明顯。另外，特殊技能人員的薪資漲幅會被單獨(dú)區(qū)分開來。”

Paisabazaar.com首席執(zhí)行官Naveen Kukreja表示，公司會像去年一樣給頂尖人才和核心人才提供股票期權(quán)。他說：“我們會考慮向技術(shù)人才、AI和機(jī)器語言方面的高級人才、大多數(shù)高級副總裁及以上人員發(fā)放股票期權(quán)。”在線雜貨商BigBasket表示，他們的理念是招募那些在各個(gè)方面都能超水平發(fā)揮的人才。BigBasket總經(jīng)理Tanuja Tewari說道：“平均來看，無論是去年還是今年，那些達(dá)到預(yù)期的員工的薪資漲幅都會在8%到10%之間。按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工的漲薪幅度會更具競爭力。盡管相對而言其人數(shù)規(guī)模較小，但其中一些表現(xiàn)出色員工的工資會漲的更多。”

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