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另一面的亞馬遜

發(fā)布時(shí)間：2015-08-17 11:29:42  | 來(lái)源： 愛(ài)范兒  |  編輯：愛(ài)范兒

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亞馬遜一直為人所熟知的是電子商務(wù)巨頭的稱(chēng)號(hào)和諸多成功的業(yè)務(wù)，如 Kindle，AWS 等。但是亞馬遜的工作環(huán)境卻一直被視為機(jī)密，原因是亞馬遜內(nèi)部嚴(yán)格的保密政策和對(duì)媒體保守的態(tài)度。這一點(diǎn)，似乎與喬布斯老爺子時(shí)代的蘋(píng)果公司很相似。對(duì) 了，亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯先生對(duì)下屬也很?chē)?yán)苛。

近日，媒體標(biāo)桿的《紐約時(shí)報(bào)》刊出一篇長(zhǎng)文，詳細(xì)揭秘了亞馬遜這家科技巨頭的工作環(huán)境。文章很長(zhǎng)，內(nèi)容詳實(shí)有料，文字功底也很深厚，是不可多得的優(yōu)秀專(zhuān)題報(bào)道，推薦閱讀。

里面有一個(gè)讓我印象特別深刻的段落，一名亞馬遜前員工表示永遠(yuǎn)定格在腦海的一個(gè)畫(huà)面是員工在辦公室哭泣：

“走出會(huì)議室，然后你會(huì)看到一個(gè)成年人掩面而泣。幾乎每一個(gè)我共事過(guò)的人，我都曾看過(guò)他們桌上的淚痕。”

在亞馬遜，工作壓力非常大。員工按照他們的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)制定職級(jí)，每年墊底的那些員工會(huì)被清除，高層傾向于在辦公室制造不和諧氣氛。在他們看來(lái)，矛盾 激發(fā)創(chuàng)新。同時(shí)，亞馬遜也不像 Google 和 Facebook 那樣為員工提供健身房、美食或者家庭福利，而是用賠償金和股票作為補(bǔ)貼和激勵(lì)，然后大部分開(kāi)銷(xiāo)需自費(fèi)。

這篇文章引起巨大反響，紐約時(shí)報(bào)上將近 2000 條評(píng)論，其中有一條編輯精選的評(píng)論或許能為我們提供一個(gè)新的角度：

工作不是位成年人準(zhǔn)備的的托兒所，這個(gè)國(guó)家也不是建立在每周 40 小時(shí)工作日并且辦公室還像個(gè)社交俱樂(lè)部。美國(guó)需要更多像亞馬遜這樣的公司，要求多勞，饋以多得。

是的，我想到了希臘，想到了我國(guó)，也想到了自己的工作。

原文來(lái)自愛(ài)范兒，題圖來(lái)自：站酷海洛創(chuàng)意

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