10月20日消息,據(jù)國外媒體報道,今年8月,《紐約時報》曾刊登長文指責(zé)亞馬遜存在工作氣氛差、員工壓力大等問題。對于此報道,后者公共關(guān)系部門負(fù)責(zé)人兼公司高級副總裁杰·卡尼(Jay Carney)于周一終正式作出回應(yīng),反駁稱該報道完全是斷章取義,尤其是援引亞馬遜前員工所說的那句“幾乎我共同工作過的每一個人,都出現(xiàn)過在辦公室內(nèi)哭泣的畫面。”
“該名員工曾經(jīng)對供應(yīng)商進(jìn)行過欺詐,并視圖通過偽造商業(yè)記錄來隱匿其行為。”卡尼面對《紐約時報》援引的證據(jù)表示,“他對此予以了承認(rèn),并即刻做出辭職。”
在卡尼的博文公開后不久,《紐約時報》執(zhí)行編輯迪恩·巴奎特(Dean Baquet)也在同一網(wǎng)站上發(fā)表了反駁卡尼的文章。巴奎特指出,那位前亞馬遜雇員實質(zhì)上“并不認(rèn)可亞馬遜對于其離職的解釋”,該員工還強調(diào):“他從來沒有面臨過所謂的個人欺詐行為或偽造記錄行為等指控,自己更從來沒有承認(rèn)過什么。”
巴奎特還表示,《紐約時報》的報道也收獲了大量讀者評論,“這些評論就足以證明報道的內(nèi)容是完全準(zhǔn)確的。”
《紐約時報》有關(guān)亞馬遜內(nèi)部工作環(huán)境差的報道發(fā)表于今年8月中旬,內(nèi)容涉及了包括一些患有癌癥或剛剛遭遇流產(chǎn)的前員工如何在內(nèi)部受到不公平對待,并最終排擠出公司的“奇聞軼事”。
在文章剛被發(fā)表的第二天,亞馬遜創(chuàng)始人兼CEO杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)曾向全體員工發(fā)出公開信,指出其并不認(rèn)識報道中所描述的那個“沒有靈魂、反烏托邦、沒有樂趣、沒有笑聲的工作場所”。
此外,在今天卡尼的回?fù)糁?,《紐約時報》提到的員工評估工具,事實上“在公司內(nèi)部極少被使用,而即使偶爾使用了,回饋絕大多數(shù)也都是正面的。”
卡尼指出,亞馬遜在幾周前向《紐約時報》呈上了一些“查證證據(jù)”,并希望后者看到后能予以澄清。但截至目前,《紐約時報》并沒有做出任何回應(yīng)。
上周,亞馬遜董事湯姆·艾伯格(Tom Alberg)向《西雅圖時報》表示,其認(rèn)為《紐約時報》是一份“非常差勁的報刊雜志”,因為他們的記者們從事要為搶得關(guān)注爭論不休。
“我認(rèn)為這是一個毋庸置疑的事實,亞馬遜的員工都非常努力的工作著。”艾伯格表示,“我認(rèn)為,在任何機構(gòu)里都會出現(xiàn)表現(xiàn)不好的經(jīng)理人,人們需要去揭露他們并采取必要行動。我相信企業(yè)都在做著這樣的事,但是很遺憾,《紐約時報》的文章并沒有在這個問題上有更深刻見解。”(盧鑫)
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